2008年，颍上供电公司生产技能人员年度应试将采取计算机上机考试与传统笔试相结合的形式，这是该该公司大力推进公司信息化建设，提高员工能力与素质，进一步岗位动态培训机制的有效运转的又一举措。

　　秉承建设21世纪现代化企业的宗旨，结合公司系统工作实际，2008年，该公司生产技能人员年度应试前期准备工作正在如火如荼的进行当中。把公司逐渐从传统运行模式转化到信息化运行模式，是适应未来社会经济发展的趋势。这次该公司的培训考核计算机化将这一进程又向前推进了一步。

　　提高公司员工的计算机水平，是提高员工能力与素质的重要指标。此次应试也是从提高员工的计算机水平为出发点。与往年不同的是考核方式添加了机考。新事物总有适应磨合的过程，对于首次机考给生产技能人员带来的不适应，人资部做好了各种应对方案，如：加强和各部门培训员的沟通，在考试前发放题库复习，出模拟卷帮助生产技能人员练习，考试中将特设4至5位监考人员专门现场指导计算机操作等等。

　　把提升职员的计算机水平和推进公司的信息化发展为出发点和落脚点，这次年度应试与往年相比更具意义。