颍 上 组 工

第  29  期

中共颍上县委组织部                   2008年8月7日

县财政局搭建多维平台加强年轻干部能力建设

当前，我县经济社会快速发展，第二次跻身于中部县域经济百强县。为紧跟全县“大建设、大发展、大跨越”的步伐，促进全县经济社会又好又快的发展，县财政局针对干部队伍年龄偏大，知识老化等情况，通过搭建多维平台，着力打造一支政治素质好、业务水平高、综合素质强、能让党和人民满意的财政干部队伍，力争在二至三年内，使90%以上的人员精通业务，能独当一面工作，30%以上的年轻干部具备担任局中层干部的能力。

学习培训平台

加强思想理论教育培训。联系财政工作实际，有针对性地对他们进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的教育，进行党章、社会主义荣辱观的教育。切实提高思想政治素质，进一步坚定理想信念，培养他们善于运用马克思主义的基本立场、观点和方法，正确判断形势和把握大局，善于在复杂条件下开展工作。把思想统一到科学发展观上来，使他们能够认真地履行好各项岗位职责和要求，进一步推动财政事业的发展。

加强业务培训。一是有计划地组织年轻财政干部到大专院校进行业务培训；二是开展岗位练兵，请专家、学者、老师、领导做辅导报告；三是鼓励年轻财政干部参加成人高考和自学考试，参加全国统一组织的经济、财政、审计、会计、法律等方面的资格和职称考试，对取得专业技术初级职称的每人每年补助600元、中级职称每人每年1000元、高级职称每人每年2000元。同时，对于局批准的各类资格考试，给予时间支持的同时，在报名费、车旅费、和资料费上也给予大力支持。四是成立青年财政干部财政研究会。在全系统组织成立“颍上县青年财政干部财政研究会”，开展群众性、经常性的科研活动，使年轻干部加深对财政工作规律的认识，不断提高综合调研能力，文字表达能力。

实践锻炼平台

加强岗位锻炼。把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，有意识地让他们在现职岗位上多承担一些任务，对他们早压担子、多压担子、压重担子，加快他们的成长。同时教育和引导年轻干部，不论从事什么工作，担任什么职务，都要努力钻研业务，扎实工作，尽职尽责，不断进取，在工作实践中磨练自己。

加大年轻财政干部轮岗交流力度。对在同一职位工作时间较长且任职经历比较单一的，进行轮岗交流。对重点培养的年轻干部，可优先安排轮岗交流，不受工作和任职年限的限制。对重点责任岗位的干部，加大轮岗交流力度。全面提高年轻干部综合素质和实际工作能力，促进年轻干部加快成长。

管理监督平台

加强管理与监督。对年轻干部既关心爱护，又严格要求，加强管理，有针对性地进行思想教育，经常进行检查指导，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服缺点，发现不良倾向和思想苗头及时提醒，帮助他们防微杜渐。

在党组织中设“年轻委员”。对年轻干部思想政治素质工作表现进行定期分析、定期谈话，把他们经常置于党组织的监督之中。严格党内民主生活，引导、帮助他们认真开展批评与自我批评。引导和鼓励他们正确认识自己，正确对待同志，勤勉工作，甘于奉献，廉洁自律。要克服浮躁心态，立足岗位成才、自学成才，发挥潜能，做出实绩。自觉增强政治意识、大局意识和责任意识，努力做勤奋学习、艰苦奋斗、改革创新和努力工作的表率。

健康成长平台

加强组织领导，落实工作责任。把年轻干部的能力建设列入重要议事日程,定期进行研究，切实关心他们的工作生活、学习，及时帮助解决遇到的各种困难，解决干群的后顾之忧。同时，注意加强对年轻干部的经常性考核，考察，在条件成熟的，及时把他们调整到重要工作岗位，以增强年轻干部的工作和学习的自觉性和积极性，确保干部健康成长。

（县财政局）